شرح وظايف معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

• بررسي و شناخت نارسايي‌ها و مشكلات دستگاه‌هاي اجرايي استان در زمينه توسعه‌ مديريت و سرمايه‌انساني .
• راهبري و نظارت بر اجراي برنامه ها و طرح هاي تحول اداري، توسعه فن آوري اطلاعات و دولت الكترونيك، نوسازي اداري و مصوبات شوراي عالي اداري در دستگاه‌هاي اجرايي.
• راهبري و نظارت بر اجراي برنامه هاي توسعه منابع انساني در دستگاه هاي اجرايي استان در حوزه هاي برنامه ريزي و جذب نيروي انساني، آموزش، توسعه و ارتقاء كيفي كاركنان و ارزيابي عملكرد آنان.
• اجراي برنامه هاي ارزيابي عملكرد مديريت در در دستگاه هاي اجرايي استان، تحليل عملكرد و ارائه پيشنهادهاي اصلاحي در زمينه مديريت و روش هاي انجام كار براساس نتايج ارزيابي و انتخاب دستگاه ها، مديران و كاركنان برتر.
• انجام وظايف دبيرخانه اي ستاد برنامه ريزي تحول اداري استان.
• نظارت بر اجراي تشكيلات مصوب دستگاه هاي اجرايي استان و بررسي و تاييد تغييرات و اصلاحات تشكيلاتي دستگاه هاي استاني در چارچوب اختيارات تفويض شده.
• انجام امور تفويض شده از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني مركز در زمينه مديريت و توسعه منابع انساني.